補償内容
労災保険の給付内容
労災保険は業務上及び通勤途上による労働者の負傷、疾病、傷害または死亡に対して、労働者やその遺族のために必要な保険給付を行う制度になります。業務上及び通勤途上の災害に関しての医療費は全額労災保険から支払われますので、ご本人負担がありません。
また、その治療のために休業すると、特別加入者の場合は給付基礎日額の80％の休業補償を受けることができ、労働者の場合は賃金基礎日額（直近3ヶ月の給料平均額）のおおよそ70～80％程度の休業補償を受けることができます。
詳しい給付内容につきましては、以下のpdfファイル（特別加入制度のしおり）をご覧ください。
また、その治療のために休業すると、特別加入者の場合は給付基礎日額の80％の休業補償を受けることができ、労働者の場合は賃金基礎日額（直近3ヶ月の給料平均額）のおおよそ70～80％程度の休業補償を受けることができます。
詳しい給付内容につきましては、以下のpdfファイル（特別加入制度のしおり）をご覧ください。
雇用保険の給付内容
雇用保険はその被保険者の方が離職（定年、倒産、自己都合等）した場合、失業中の生活を安定させるための給付が一般的に認知されているかと思われます（基本手当）。離職時の年齢や被保険者期間、離職理由によって給付日数（90日～360日）が決定されます。
給付金額は、退職前6ヶ月の賃金を180日で除した金額に給付率（50～80％）をかけたものとなります。また、事業主に対しても各種助成金（雇用調整助成金等）が用意されております。
給付金額は、退職前6ヶ月の賃金を180日で除した金額に給付率（50～80％）をかけたものとなります。また、事業主に対しても各種助成金（雇用調整助成金等）が用意されております。
